SON DAKİKA

Grafikhaber.net

Etkili CV nasıl hazırlanır?

İnsan kaynakları yetkilisi bir CV’yi ortalama 6 saniye içinde inceler. Sizin için hazırladığımız bu sayfalarda 6 saniyede şirket yetkilisini ikna edecek etkili bir CV hazırlamanız için dikkat etmeniz gereken püf noktalarını ve CV örneklerini bulabilirsiniz.

Etkili CV nasıl hazırlanır?
Bu haber 20 Ekim 2016 - 1:06 'de eklendi ve kez görüntülendi.

CV (Özgeçmiş), iş görüşmesi şansı yakalamanız için sizi işverene tanıtan ilk araçtır. Geçmişinizi, eğitiminizi ve iş deneyimlerinizi özetler. İnsan kaynakları yetkilisi bir CV’yi ortalama 6 saniye içinde inceler. Sizin için hazırladığımız bu sayfalarda 6 saniyede şirket yetkilisini ikna edecek etkili bir CV hazırlamanız için dikkat etmeniz gereken püf noktalarını ve CV örneklerini bulabilirsiniz.

Etkili Bir CV’de Bulunması Gerekenler

Kişisel Bilgiler

  • Ad, doğum tarihi, doğum yeri, medeni durum, cinsiyet ve sürücü belgesi bilgilerini içerir.
  • Yurt dışındaki bir işe başvuru yaparken uyruğunuzu da belirtin.
  • Erkek adaylar için askerlik durumu yazılmalıdır.
  • Sık seyahat etmenizi gerektirecek bir pozisyona başvuruyorsanız, seyahat edebilme durumunuzu da belirtin.

    İletişim Bilgileri

  • İşverenin size kolayca ulaşabileceği e-posta adresinizi, cep / ev telefon numaralarınızı ve ikamet adresinizi özgeçmişin başına yazın.
  • Birden fazla ikamet adresiniz varsa, iş başvurusu yaptığınız firmanın bulunduğu şehirdeki adresinizi yazmanız sizin için avantaj sağlar.

    İş / Staj Deneyimi

  • En son iş deneyiminiz en üstte yer alacak şekilde ve tarih sırasına göre her bir iş / staj deneyiminiz yazılmalıdır.
  • Şirket adı, şehir / ülke, departman, pozisyon, iş tanımı, başlangıç / bitiş tarihleri bilgilerini içerir.
  • İş tanımı kısmında kısaca işteki sorumluluklarınızı, kattığınız değerleri ve başarılarınızı yazın. Mümkünse katma değerlerinizi rakamsal olarak ifade edin.

    Eğitim Bilgileri

  • En son aldığınız eğitim bilgisi en üstte yer alacak şekilde ve tarih sırasına göre yazılmalıdır.
  • Eğitimin seviyesi (Yüksek lisans, Lisans, Lise vs.), okul, bölüm, şehir / ülke, başlangıç / bitiş tarihleri bilgilerini içerir.
  • Varsa aldığınız dereceleri, önemli başarıları; yüksekse not ortalamanızı belirtmeniz sizin için avantaj sağlar.
  • Yeni mezunlar, bu bölümü özgeçmişin başına yazmalıdır. İş deneyimi olanlar ise bu bölümü “İş / Staj Deneyimi” bölümünden sonra yazmalıdır.

    Kurs / Sertifika Bilgileri

  • Katıldığınız mesleki kurs ve eğitimler, aldığınız sertifikalar ve katılım belgeleri tarih sırasına göre sondan başa doğru yazılmalıdır.
  • Kurs / sertifika adı, kurum adı, içeriği hakkında kısa açıklama, başlangıç / bitiş tarihleri bilgilerini içerir.
  • Çok sayıda kurs, sertifika, katılım belgeniz varsa, sadece başvurduğunuz pozisyonla ilgili olanları belirtmeniz yeterlidir.

    Yabancı Dil Bilgisi

  • Bildiğiniz yabancı diller okuma / yazma / konuşma seviyeleri ayrı ayrı belirtilecek şekilde yazılmalıdır.
  • Yabancı dil seviyenizi ispatlayan sertifika, yüksek puan aldığınız bir sınav sonucu, yurt dışında tamamladığınız bir dil kursu vs. varsa, belirtmeniz sizin için avantaj sağlar.

    Bilgisayar Bilgisi

  • Office programları gibi genel bilgisayar bilginiz detaylandırılarak, Word / Excel / Powerpoint / Access gibi ayrı ayrı seviyelerini belirtecek şekilde yazılmalıdır.
  • Başvurduğunuz pozisyon gerektiriyorsa, mesleki bilgisayar programlarının veya yazılım dillerinin detaylandırarak yazılması çok önemlidir.
  • Bilgisayar dışında faks, daktilo gibi ofis araçlarının kullanımı konusunda bilgi ve deneyiminiz varsa yazılmalıdır.

    Dernek / Kulüp Üyelikleri

  • Üye olduğunuz dernek veya üniversite toplulukları yazılmalıdır.
  • Yönetim Kurulu üyeliğiniz veya proje liderliğiniz varsa belirtilmesi sizin için avantaj sağlar.
  • Gönüllü olarak katıldığınız sosyal sorumluluk projeleri özgeçmişinizi güçlendirecektir.
  • Henüz iş deneyimi olmayan yeni mezunlar ve öğrenciler için topluluklarda yer aldıkları faaliyetler önemli bir deneyim olarak kabul edilmektedir.

    Hobiler ve İlgi Alanları

  • İlgi alanlarınız ve hobileriniz, kişiliğinizi yansıtır. İnsan kaynakları yetkilisine sizin hakkınızda fikir verir.
  • “Kitap okumak, sinema, seyahat etmek” gibi genel geçer hobiler yazmak yerine düzenli yaptığınız ve farklılaştığınız hobilerinizi yazın.
  • Herhangi bir spor veya sanat dalında bir başarınız varsa belirtmeniz sizin için avantaj sağlar.
  • Düzenli yaptığınız bir takım sporu, takım kaptanlığı, lisanslı yaptığınız bir spor, bu sporda elde ettiğiniz başarılar varsa mutlaka belirtin.

    Referanslar

  • Referanslar başlığı özgeçmişin en sonunda yer alır.
  • Bu başlığın altına “Arzu edilirse belirtilecektir” şeklinde bir ifade yazılabilir.
  • Yeni mezun ve öğrenciler için üniversiteden sizi iyi tanıyan bir hocanız ve staj yaptığınız firmadaki amiriniz yazılabilir.
  • İş deneyimi olanlar için mevcut veya eski iş yerinizdeki müdürünüz yazılabilir.
  • Referans gösterdiğiniz kişilerin bundan haberdar olması ve kendisine sorulduğunda sizinle ilgili olumlu ve detaylı bilgi verebilecek kişiler olması önemlidir.
  • Ad, kurum, pozisyon ve telefon bilgilerini içerir.

    Kariyer Hedefi

  • İş başvurusu yaptığınız pozisyona uygun güçlü yanlarınızı öne çıkaran, başvuru amacınızı belirten kısa metindir.

Size en uygun CV çeşidi hangisidir?

3 çeşit özgeçmiş vardır:

  • Zaman Sıralı CV (Kronolojik CV)
  • İşlevsel CV (Fonksiyonel CV)
  • Yaratıcı CV

    Zaman Sıralı CV (Kronolojik CV)

  • Eğitim ve deneyim bilgileri tarih sırasına göre sondan başa doğru yazılır.
  • Sürekliliği ve kariyerde ilerlemeyi vurgular.
  • Takip edilmesi daha kolaydır.Ne zaman tercih edilir?
  • Yeni mezunlar / az iş deneyimi olanlar
  • Hep aynı pozisyonda çalışanlarDezavantajı
  • İş veya eğitim hayatınızda zaman boşlukları varsa kolaylıkla fark edilir.
  • Çok sık şirket değiştirmiş iseniz, bu göze batar.

    İşlevsel CV (Fonksiyonel CV)

  • Farklı pozisyonlardaki deneyimler ayrı ayrı gruplandırılır.
  • Güçlü yanlarınızı ve başarılı olduğunuz alanları öne çıkarır.
  • Başvurulan pozisyon ile yeteneklerinizin uyuşmasını kolaylaştırır.Ne zaman tercih edilir?
  • İş deneyimi fazla olanlar
  • Uzun süre çalışmaya ara verenler
  • Sık iş değiştirenler
  • Sadece başvurulan pozisyonla ilgili çalışmalara yer vermek isteyenlerDezavantajı
  • İş deneyimi fazla olmayan adaylar için uygun değildir.

    Yaratıcı CV

  • Bir standardı yoktur. Özgürdür. Kuralları kendin belirlersin.
  • Değer katacağın ve güçlü olduğun yönleri daha kolay öne çıkarabilirsin.Ne zaman tercih edilir?
  • Yaratıcılığın önemli olduğu pozisyonlar. Örneğin; endüstriyel tasarım, mimarlık, reklam vs.
Etiketler :
POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER